健康経営に対する取り組み
アイテック健康経営方針
フォーバルグループ経営理念・経営基本方針である「社員・家族」への幸せの分配実現のため、社員の健康維持・増進に努め、生産性・創造性を向上させ、すべての社員と家族が幸せを実感でき、安心していきいきと働ける会社を目指します。
また、個に合わせた柔軟な働き方の実現に取り組み、自ら健康を意識するよう健康リテラシーの向上に努め、社員が健康で、活力満ちた生活を過ごしていけるよう、「健康寿命の延伸」に向けた、以下の施策を推進してまいります。
施策
- 社員の健康リテラシー向上
- 働き方改革
社員個に合わせた柔軟な働き方を推進 - 労働時間の適正化
残業時間ゼロを目指し最大効率化を掲げ、業務に取組む
※限られた時間の中で、最大限の効果を発揮することを目指していきます。 - 「ストレスチェック」結果を反映した各種改善施策の推進
- 「健康経営優良法人」認定取得
効果
- 社員が健康であることにより、健康寿命が延伸し未来を創造できる。
- 社員の健康活動により、病気を未然に防ぎ医療費を抑制できる。
- 社員のみならず、家族の健康にも配慮できる。
- 社員が健康であることにより、社員のあらゆる生産性が向上する。
- 社員のみならず、顧客、株主、取引先にも健康について発信できる。
実績
| 2019年2月 | 健康優良企業宣言 |
|---|---|
| 2019年10月 | 健康優良企業「銀」認定 ※健康保険組合連合会東京連合会の健康優良企業としての称号 |
| 2020年3月 | 健康経営優良法人2020大規模法人部門認定 |
| 2021年3月 | 健康経営優良法人2021大規模法人部門認定 |
| 2022年3月 | 健康経営優良法人2022大規模法人部門認定 |
| 2023年3月 | 健康経営優良法人2023大規模法人部門認定 |
| 2024年3月 | 健康経営優良法人2024大規模法人部門認定 |
アイテック健康力向上指標
指標を定めて各種施策を講じることにより、健康課題の解決を目指しています。
| 項目 | 目標 | 2019年実績 | 2020年実績 | 2021年実績 | 2022年実績 | 2023年実績 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 毎年度100％ | 97.9％ | 96.0％ | 99.3％ | 100.0％ | 100.0％ |
| ストレスチェック受検率 | 毎年度90％ | 92.0％ | 97.8％ | 93.0％ | 97.9％ | 95.3％ |
この他にも、特定保健指導実施率（前年度対比増）、特定保健指導対象者率（前年度対比増）に関する目標を掲げています。
組織体制
